“买买买”后有点儿慌？别急，这几笔钱快到账了！

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“双11”收官

付完各种尾款后的你

是不是感觉手头略紧？

先别慌，小编提醒

临近年底了，还有这几笔钱

或许能解你的燃眉之急

一起来看看~

1“十三薪”

“十三薪”，即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

对于“十三薪”的计算基数来说：

• 如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；

• 如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；

• 对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。

2年终奖

年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

温馨提示，“十三薪”≠年终奖。两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性；而年终奖更能体现绩效考核的结果。

注意！

“十三薪”和年终奖都是工资的组成部分，用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。

《劳动合同法》规定，劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。因此，如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。

劳动者务必事先明确单位的相关规章制度，熟悉劳动合同，维护自己年底拿“十三薪”或年终奖的权利。

3带薪休假工资

马上就要年底了，你的带薪休假休了吗？

根据规定，职工连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

• 已满10年不满20年的，年休假10天；

• 已满20年的，年休假15天。

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4加班费

《劳动法》第36条、第41条、第44条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

• 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；

• 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

另外，临近年底

这几个和钱有关的事务要记得处理

别误了大事！

年收入12万元以上要纳税申报

根据个人所得税的实施条例规定，年所得12万元以上的纳税义务人，在年度终了后3个月内要到主管税务机关办理纳税申报。

根据相关规定，如果纳税人不进行纳税申报，因此造成不缴或者少缴税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。

年底不交物业费后果真的挺严重

年底是很多物业公司的结算时间

催缴物业费也是各个物业公司的大事~

《物业管理条例》第六十五条规定，违反物业服务合同约定，业主逾期不交纳物业服务费用的，业主委员会应当督促其限期交纳；逾期仍不交纳的，物业服务企业可以向人民法院起诉。

银行卡年费、小额账户管理费

据了解，国家发改委和银监会早就发布《关于印发商业银行服务政府指导价政府定价目录的通知》，对于银行客户账户中（不含信用卡）没有享受免收账户管理费（含小额账户管理费）和年费，商业银行应根据客户申请，为其提供一个免收账户管理费（含小额账户管理费）和年费的账户（不含信用卡、贵宾账户）。

也就是说，如果你不去申请，银行是不会主动给你的银行卡免年费和小额账户管理费的，所以各位亲们，可得及时的清查自己的银行卡，以免吃亏。

部分信用卡得刷够次数

有时候觉得电视剧中

“拿我的卡去刷，无上限”

这句话太梦幻了！

但小编要说的是

有的卡不多刷还会扣钱？

目前多数银行规定，白金卡一旦申请成功顺利批卡，不管激活与否，都会自动扣缴年费；

另外，各行金、普卡的免年费规则也不尽相同，有的首年免年费，有的需要刷一定次数才能免次年年费。因此用户一定要留意自己的信用卡，避免因年费问题影响个人征信。

所以有信用卡的小伙伴们

赶紧去查查自己的卡

看看刷够了没？

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部分素材来源：苏州发布、工人日报等

苏州普法（etongshuofa）综合整理发布

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